现在办理退休时对社保有缴纳年限15年的要求，但是仍然有一部分人因各种原因不愿意买社保。有的对社保人对社保有误解，宁愿把钱拿在手里也不愿意去买社保，以将来享受退休待遇。如果你是企业主，你的员工不愿意买社保，而要求你将买社保的钱以补贴的方式发放给他，你会如何处理？
以案说法
小王因为个人原因不愿意购买社保，公司考虑到小王的实际情况，让他签订了一份《员工自愿放弃购买社保承诺书》，承诺书中明确了小王同意不购买社保是小王个人意愿，小王承诺不由公司承担后续发生的一切法律责任。
但在工作过程中，小王与公司产生矛盾并提出离职，在工资和经济补偿问题上，双方僵持不下。小王第二天开始就没来上班，公司以为这件事就此了结了，谁知小王申请劳动仲裁并向劳动监察部门进行投诉。
一、购买社保是强制法定义务
所谓强制法定义务，就是没有任何例外和理由，所以公司与员工私下签订的《员工自愿放弃购买社保承诺书》是无效的，不受法律保护。公司一旦同意员工不购买社保，实际上是给自己埋下了定时炸弹，一旦员工与公司产生矛盾，特别是发生工伤事故时，员工以当初私下签订的《承诺书》违法去反告公司，吃亏的一定是公司。
二、公司不给购买社保，员工可随时离职
《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。如果公司没有给员工买社保，员工可以以公司未依法购买社保为由，随时离职要求解除劳动合同，而且不需要提前一个月通知公司，不仅如此，公司还需要向劳动者支付相应的经济补偿。
三、社保补贴远比正常缴纳社保的费用低
社保每个月都要交，不仅公司需要承担大部分，个人也需要缴纳一部分。很多劳动者认为将钱放在手上，总比每个月多扣钱来得实在。但是长远来看，购买社保是为了将来退休时可以享受养老保险待遇，劳动者不应为了眼前利益而放弃日后的养老保障。
对于不理解社保的重要性和好处的员工，公司应当向其普及教育，这不仅是强制的法定义务，也是为了公司日后不会因此遭受更大的损失。员工不买社保，可能不仅“害”了自己，也会“害”了公司。
律师提醒
就像前面说到的小王公司的案例，公司不仅需要给小王补缴社保，还要面临着罚款。律师建议企业不应该为了节省一点小钱而因小失大。作为一个有社会责任承担的企业，为员工依法缴纳社会保险，才能让员工和企业在正确合法的道路上预防风险和互惠互利。