#广东产假增至178天# 国庆节之前的9月29日下午，广东省通过了关于修改《广东省人口与计划生育条例》的决定，大幅延长合法生育的奖励假期，从原来的30日可延长至80日，女职工产假从128天增至178天，剖腹产等难产的情况再增加30天，达208天。看到这个消息后，我立即在想几个问题：
一是广东省为什么要再一次增加产假的天数？原因可能是广东省是改革开放的排头兵，在女职工保护和基本国策的问题上也要走在全国的最前列。还有可能的原因是国家全面放开二胎后，老百姓的生育欲望并没有预期的那么强烈、效果那么好，于是用增加产假来鼓励生育。
二是增加产假后，用人单位会如何应对？目前我国经济进入低速增长的新常态，政府多次强调要为企业减负，增加产假自然会增加企业负担。正规的企业可以通过购买生育保险减轻一部分负担。而那些一心要节省成本的企业，就只可能在落实产假待遇上打折扣了。如尽量不雇用女职工、不支付或者少支付产假工资、少给产假时间等。
其实，在增加产假的问题上，我是＂不持立场＂的。
为何？作为律师，我经常能听到企业和职工不同的意见和声音。现实工作中，女职工权益并未能完全按照政府的要求来严格落实。 我担心女职工就业会因此而受到影响。208天的产假，对各方来讲并非都是好消息。具体落实情况还有待于进一步观察。增加百姓的生育率，不能仅靠增加产假来解决。孩子的照看、入托、入学、就业、婚姻、高房价⋯⋯等等，老百姓＂养不起＂，才是真正的原因。
我们的政府呢？不能仅仅作出产假规定后就不管了。广东省政府首先应该做的是，对生育保险相关待遇进行修改，并与增加的产假衔接起来。