很多中小企业为了躲避购买社会保险的责任或者其他责任，而不与劳动者签订劳动合同，劳动者面对不公的条件可能委屈求全，忽略了维权的途径---运用法律武器。
《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
遭遇不公的劳动者可能看到了曙光，但有的劳动者却以为看到了“商机”，是不是可以占便宜？并不是！以下11种情况，即使未签订劳动合同，也无需支付二倍工资：
一、 劳动者拒绝签订书面劳动合同
如果劳动者拒绝签订书面劳动合同，事后以未签订而主张二倍工资，其请求不予支持。但根据广东省高院的相关规定，但劳动者无正当理由拒不签订劳动合同，但用人单位未书面通知劳动者终止劳动关系的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
二、劳动者患病治疗期间
如果劳动者在上班第一天就发生工伤救冶，或者患病长期治疗，有的劳动者在治疗期间甚至有智力障碍，在这些情形下，不应苛求用人单位在医疗场所与劳动者签订书面劳动合同。
三、劳动者离开用人单位的工作场所
如劳动者在停工留薪期内，或者女职工在产假期内或哺乳假内的，也无法签订劳动合同。
四、在校学生实习
在校学生在用人单位进行实习，如果是为了完成学校的社会实习安排或自行从事社会实践活动的实习，不属于劳动关系。
五、虽然未签订书面劳动合同，但已就劳动合同主要内容达成合意的
用人单位虽未与劳动者签订书面劳动合同，但双方通过电子邮件、短信、微信等方式沟通，对劳动合同的主要内容达成合意，或用人单位已经与劳动者签订如《入职须知》、《协议书》等内容的文件，上述书面文件内容可以确定双方之间基本权利义务关系情形，则亦应视为签订了书面劳动合同。
六、用人单位已尽到诚实义务，未签订劳动合同的
如用人单位已尽到诚信义务，因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因，造成劳动合同未签订的，不应支付二倍工资。因劳动者拒绝订立书面劳动合同并拒绝继续履行的，视为劳动者单方终止劳动合同。
七、用人单位不具备合法经营资格，未签劳动合同的
用人单位不具备合法经营资格包括未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营等情形。未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可要求用人单位承担相应责任，包括支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金。但不包括双倍工资。
八、用人单位不符合劳动合同法规定的用人主体资格，未签劳动合同的
建设施工企业将工程违法转包给包工头。包工头自行招工、自行管理、自发工资的，即便包工头未与劳动者签订劳动合同，不支付二倍工资。
九、用人单位与享有劳动人事管理职权的高级管理人员未签订劳动合同的
如果用人单位能够证明订立劳动合同属于该人事管理部门高管、主管人员的工作职责，享有劳动人事管理职权的高级管理人员没有与用人单位签订书面劳动合同，是故意利用职务之便而为事后主张二倍工资留有后路，这种情况违反常理，可不支付二倍工资。。
十、已过仲裁时效的
在劳动者主张二倍工资时，时效可从其主张权利之日起向前计算一年。劳动者如在单位工作已满两年未签订劳动合同，则已过仲裁时效。
十一、劳动者存在双重劳动关系
劳动者由于与两个以上的用人单位建立劳动关系，此情况下企业未与其签订劳动合同，也不用支付二倍工资。
