李女士2015年1月到单位工作，单位一直未与其签订书面劳动合同。。。
黄先生2013年1月到单位工作，在单位一直兢兢业业，但一直没有签订劳动合同。。。
陈先生2008年1月到单位工作，单位先后与其签订过两次劳动合同，从2016年5月至今没有再签订劳动合同。。。
工作中，有许多企业不及时与劳动者签订劳动合同，甚至不签订劳动合同，导致出现很多严重后果。而劳动者一方，要么因缺乏维权意识，不懂得保护自己的合法权益；要么就因超过诉讼时效得不到法律的支持。因此，他们并不一定能获得二倍工资的“赔偿”。
一、用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同
双方已建立劳动关系，用人单位不仅应与劳动者协商好工作内容、时间、报酬等要素，更重要的是应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
二、超过一个月未签订劳动合同的情况分析
（一）先看原因
1、如果是劳动者的原因不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。用人单位未书面通知劳动者终止劳动关系的，应向劳动者每月支付二倍工资。
2、如果是用人单位的原因，则应当每月支付二倍的工资即多支付一个月的工资。
（二）后看时效
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但要注意仲裁时效只有一年。仲裁时效过后，劳动者即丧失请求劳动争议仲裁机构保护其权利的请求权。仲裁时效从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。即劳动者从单位未与其签订劳动合同之日起的第二个月，仲裁时效就已经开始计算了。
（三）三看是否视为已经签订无固定期限的劳动合同
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。
三、合同期满继续工作，不续签劳动合同的情况分析
（一）合同期满未达到签订无固定期限劳动合同的情况时，不续签劳动合同按第二种情况处理。
（二）合同期满达到签订无固定期限劳动合同的情况，用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。但同样要受诉讼时效的限制，超过一年还不签订的，按视为签订无固定期限劳动合同处理。
结论：
1、李女士2015年1月到单位工作，应于2015年2月1日开始签订劳动合同，因没有证据是李女士的原因不签订劳动合同，故应视为用人单位的原因。现已超过一年不签订劳动合同，2016年1月开始视为已签订无固定期限的劳动合同，此后未签订劳动合同的时间不需要支付两倍工资，但此前的仍需要支付两倍工资。可考虑到诉讼时效，用人单位应支付两倍工资的时间为2015年10月到12月，约三个月的时间需要支付两倍工资。
2、黄先生2013年1月到单位工作，至今已视为签订无固定期限劳动合同，且已超过诉讼时效，故用人单位无需再支付两倍工资。
3、陈先生在用人单位工作已超过十年，原本可以签订无固定期限劳动合同，但2016年5月至今没有再签订劳动合同，现没有证据是陈先生的原因导致，故用人单位应当支付2016年5月至今7个月未签订劳动的两倍工资。
律师提醒：企业未与劳动者签订劳动合同，劳动者有可能得不“赔偿”，主要原因就是诉讼时效，因为毕竟劳动者自身主动要求不签订劳动合同的情况非常少。要想获得法律上保护的权益，需要劳动者有时效意识才行。