每到年末，员工最关心的问题就是年终奖的发放，有人欢喜有人愁，并不是每个人都有机会拿到年终奖！“我们不发年终奖了！”“我只有你的一半啊？”“年终奖是多少啊？”“我的年终奖泡汤了。”“又扣了我一个月的年终奖”。。。。。那么年终奖究竟谁说了算？
【什么是年终奖】
年终奖金是奖金的一类，属于工资性的劳动报酬。是指用人单位根据自身的经营状况并通过其规章制度或双方约定等方式，在一年的某个时间内对劳动者发放的奖金。
年终奖的发放额度和形式一般由企业根据自己的情况来确定和调整。好的年终奖发放办法应当有考评指标、评价方法、发放规则等相应的配套制度，以达到有效激励员工，增加企业凝聚力的目的。
年终奖的形式可以多种多样：一个月1000块；年底带薪旅游；年底双薪；十四薪；礼品卷等。
【发不发谁说了算】
应以约定和企业规章为准，企业不可擅自变更。法律并没有明文规定企业是否一定要发放年终奖，以及发放的形式、数额、时间等，企业有自主选择的权利。
企业关于年终奖金的制度规则大致有三类：
一类是有合同等文字约定；
第二类是规章制度中明确规定；
还有一类是由企业自主临时决定。
如在合同中有约定或制度中有规定，企业就不可随意取消年终奖或任由企业说了算了。企业可与职工约定年终奖的发放条件，条件不符合时可不发年终奖。如果双方已明确约定“当某条件成发放或不发放年终奖”，并已得到劳动者的认可，这种约定将会有约束力。
【不可随意改变年终奖】
如果企业的规章制度有明确规定或合同约定了年终奖，企业就应按照规定或约定，在条件成就时及时足额向劳动者发放年终奖，而不能以“企业经营不善”等其他理由拒发、少发、缓发。。。。。。
【不可无故拖欠年终奖】
不在约定时间内向劳动者支付应当支付的年终奖，视为拖欠工资，企业除应当全额支付之外，还将可能受到应支付拖欠部分25%经济补偿金的处罚。劳动者将有权主动要求解除劳动合同。
【辞职也可能发年终奖】
一名员工如果在年底之前因故离职，并不必然导致其丧失获得年终奖资格。如符合企业年终奖发放制度，又没有特别约定或制度，该员工仍可能有资格获得年终奖。对于这一点，应当提请企业老板们注意了。