劳动合同是证明劳动者与企业存在劳动关系最直接、最有效的证据。但有的企业为了省事或者逃避法律政策规定，不与劳动者签订合同。劳动者一旦利益受损申请劳动仲裁时，老板竟说没有聘请过该员工，否定劳动关系的存在，这就需要劳动者自行证明劳动关系的存在了。如果你不幸碰到这种情况，在没有签订劳动合同的情况下，又该搜集哪些证据证明劳动关系呢？
以下这些证据可以帮到你：
律师提醒：
证据的类型、来源、搜集方法等，都会影响证据的效力。但不论如何，在合法的前提下尽量养成搜集证据的习惯，才能在侵权事件发生后维护自己的合法权益。
如果劳动者无法搜集到上述证据，还可以向当地劳动监察部门投诉，通过其调查，搜集到有利一劳动者的证据。