杨先生因为自己所在的单位经常安排加班，而且待遇不好，所以想换个单位。按照合同约定，杨先生应当提前30天通知单位辞职。杨先生主动找到单位人事部要求马上辞职。可单位人事部却不同意，如要现在离开则按自动离职处理。杨先生不明白，“自动离职”会有怎样的后果呢？
一、自动离职
自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。包括职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；或未说明原因不辞而别；或受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等情况。
二、辞职
辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系。二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违法法律、法规的规定损害劳动者权益的。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”
“根据职工自己的选择”需要提前书面通知用人单位，但无权要求支付经济补偿金。
《劳动合同法》第37条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。"
律师提醒：“自动离职”的行为不符合法律规定。用人单位对“自动离职”的职工可按旷工处理，给予除名。但用人单位必须要做出解除劳动合同的决定，并通知该员工。否则，劳动合同关系并不因员工的不辞而别而自动解除。如果通知不到员工，用人单位应当通过快递邮寄书面通知给员工，快递送达不到的，应当保留相关证据。按＂自动离职”处理后的劳动者不仅不能享受任何待遇，而且如果给用人单位造成经济损失的话，需要承担责任。而且新的用人单位擅自录用“自动离职”即尚未解除劳动关系的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。